Para quem saiu do emprego se sentindo injustiçado e quer entender seus direitos

Advogado Trabalhista para defender sua causa em Campinas

Atuação na defesa de trabalhadores em casos de demissão sem pagamento correto, verbas rescisórias, horas extras, FGTS, registro em carteira, assédio e outros conflitos trabalhistas. Consulta inicial estruturada, análise de documentos e explicação clara de caminhos possíveis.

+330 avaliações no Google

Sair de um emprego com a sensação de que “faltou coisa na rescisão” é comum.

Ao mesmo tempo, bate o medo de processar a empresa, gastar com advogado ou “fechar portas” para futuras oportunidades.
Sem orientação trabalhista, você não sabe se tem realmente algo a receber ou se é melhor deixar para lá.

Dúvida sobre rescisão — verbas que não batem, multa do FGTS que não aparece, férias e 13º mal explicados.
Horas extras e banco de horas confusos — jornadas longas sem pagamento claro.
Registro em carteira divergente — função diferente, salário menor, ausência de registro.
Assédio ou ambiente abusivo — humilhações, metas desumanas, gritos e ameaças veladas.
Medo de prazos — ouvir que “prescreve” e não saber até quando pode agir.

Como atuamos na defesa de empregados em Campinas

Sabemos que sair de um emprego com a sensação de injustiça é pesado. Ficam dúvidas sobre verbas rescisórias, horas extras não pagas, depósitos de FGTS, assédio ou até registro em carteira diferente da realidade. Ao mesmo tempo, existe o receio de “arrumar confusão” ou gastar tempo e dinheiro sem saber se realmente há direitos a reivindicar.

Na Figueiredo e Ferreira Advocacia, em Campinas, usamos a consulta inicial para ouvir sua história, analisar documentos (CTPS, holerites, TRCT, extratos do FGTS) e identificar quais pedidos fazem sentido dentro da CLT. A partir disso, traçamos uma estratégia: tentativa de acordo, negociação direta ou ação trabalhista, sempre explicando prazos, riscos e etapas. Você recebe um checklist do que reunir e é mantido informado sobre o andamento do seu caso.

Maria Cecília, Advogada do Direito do Trabalho em Campinas

Benefícios para você

Entenda se a sua rescisão e jornada foram corretas

Saiba se verbas, horas extras e FGTS foram pagos como deveriam.

Organize provas e prazos para não perder direitos

Transforme holerites, mensagens e relatos em caso mais consistente.

Menos improviso, mais estratégia contra injustiças trabalhistas

Evite atitudes impulsivas ou acordos mal explicados.

O que nossos clientes dizem

3 passos simples

10 Motivos para escolher a Figueiredo & Ferreira

Motivo 1 - Foco na defesa de empregados em Campinas
Motivo 2 - Experiência com rescisões, FGTS e horas extras
Motivo 3 - Análise clara de documentos e riscos do caso
Motivo 4 - Checklists e cronogramas para organizar o processo
Motivo 5 - Explicação didática de direitos e alternativas
Motivo 6 - Negociação estratégica antes e durante a ação
Motivo 7 - Transparência em honorários, conforme regras da OAB
Motivo 8 - Atualizações frequentes por e-mail e WhatsApp
Motivo 9 - Postura ética, responsável e alinhada à CLT
Motivo 10 - Apoio a trabalhadores de diferentes setores e cargos

OAB-SP 197.980

Thomás de Figueiredo Ferreira

“O maior objetivo da nossa equipe de Advogados em Campinas nesses 24 anos foi e sempre será trabalhar para facilitar e simplificar o Direito, tanto para pessoas quanto para empresas.”

OAB-SP 197.861

Maria Cecília Miguel

“No Direito do Trabalho, cada caso tem um rosto. Minha missão é unir escuta, técnica e estratégia para transformar conflito em solução justa e segura.”

OAB-SP 197.933

Rodrigo Ferreira da Costa Silva

“É muito gratificante receber o feedback dos nossos clientes, amigos e parceiros. Essa troca mútua leva a um lugar comum: à vitória.”

O que está incluso no serviço

Consulta inicial trabalhista com análise do vínculo e das verbas

Revisão de verbas rescisórias, férias, 13º e multas da CLT

Análise de horas extras, banco de horas e intervalos suprimidos

Avaliação de depósitos de FGTS e eventuais diferenças devidas

Ações por registro em carteira incorreto ou vínculo oculto

Ações por assédio moral, sexual ou ambiente de trabalho abusivo

Pedidos de adicionais de insalubridade e periculosidade

Negociação e ações envolvendo acordos e quitações anteriores

Acompanhamento de prazos, intimações e audiências trabalhistas

Orientação sobre provas: testemunhas, documentos e mensagens

Relatórios periódicos de andamento por e-mail e WhatsApp

Atuação em acordos trabalhistas extrajudiciais e judiciais

Perguntas Frequentes

(Observação: cada caso é único; não prometemos resultados. Atuação conforme normas da OAB.)

Como saber se tenho direito a entrar com ação trabalhista?

Na consulta inicial, analisamos sua história, documentos e prazos. A partir disso, indicamos se há indícios de verbas não pagas, irregularidades no registro, assédio ou outros pontos que podem justificar uma ação ou acordo.

Já assinei a rescisão. Ainda posso reivindicar direitos?

Em muitos casos, sim. A assinatura do termo de rescisão não impede, por si só, a discussão judicial de verbas não pagas ou irregularidades. É preciso avaliar prazos, documentos e o que foi exatamente quitado.

Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista?

Regra geral, você tem até 2 anos após o fim do contrato para ajuizar ação e pode cobrar verbas dos últimos 5 anos de contrato. Na consulta, verificamos como isso se aplica ao seu caso concreto.

Preciso de documentos para procurar um advogado?

Ajuda muito. CTPS, holerites, TRCT, extratos do FGTS, mensagens, e-mails, crachá, escalas e qualquer prova da rotina de trabalho são úteis. Mesmo assim, se não tiver tudo em mãos, avaliamos o que é possível.

Posso ter problemas para conseguir emprego se entrar com ação?

A empresa não pode criar uma “lista” ou boicote por isso. A ação é um direito previsto em lei. Explicamos como funciona na prática e quais cuidados tomar, sempre com ética e prudência.

É obrigatório tentar acordo antes de entrar com ação?

O tempo varia conforme a complexidade, o tipo de dano, as provas e a pauta do Judiciário. Após analisar o caso, apresentamos uma estimativa de etapas e prazos médios, sempre deixando claro que não há como garantir datas.

Vocês atendem apenas em Campinas?

Nosso foco é Campinas e região, onde atuamos com mais frequência. Para casos de outras localidades, analisamos a viabilidade conforme o tipo de demanda e o foro competente.

Você foi lesado e precisa pedir indenização por danos morais ou danos materiais? Fale agora com Advogado.

Desde 2001 promovendo soluções jurídicas de forma ética, transparente e inovadora.

Estacionamento cortesia para clientes: Rua Rafael Andrade Duarte, nº 36 – a poucos metros do escritório

SÃO PAULO n° 9398